FEDEX, 800 POSTI DI LAVORO DA NORD A SUD CON IL NUOVO PIANO ASSUNZIONI

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FEDEX, 800 POSTI DI LAVORO DA NORD A SUD CON IL NUOVO PIANO ASSUNZIONI

FEDEX, 800 POSTI DI LAVORO DA NORD A SUD CON IL NUOVO PIANO ASSUNZIONI

FedEx, propriamente FedEx Corporation, è una società di trasporto, fondata nel 1971, specializzata in spedizioni espresse con servizi overnight di posta e plichi, in trasporti via terra, trasporti aerei e servizi logistici. FedEx è un'abbreviazione sillabica del nome originale della compagnia: Federal Express.

Recentemente la società ha annunciato un nuovo piano di investimenti e sviluppo che comprende l’assunzione diretta di circa 800 lavoratori addetti al servizio di smistamento dei pacchi negli hub nazionali di Padova, Ancona, Bari, Bologna, Fiano Romano, Firenze e Napoli Teverola.

FEDEX, 800 POSTI DI LAVORO DA NORD A SUD CON IL NUOVO PIANO ASSUNZIONI

Di seguito maggiori dettagli.

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«Vogliamo crescere in Italia e garantire un servizio di sempre maggiore qualità. Per questo abbiamo deciso - spiega Stefania Pezzetti, presidente del Consiglio di Amministrazione di FedEx Express Italia - di riorganizzare la struttura del network nazionale: uno degli hub esistenti, quello di Piacenza, non svolge più un ruolo centrale nelle attività distributive e quindi cesserà di operare. Le attività che gravavano su quell'hub saranno redistribuite sugli altri oggi esistenti e dal 2022 potenzialmente anche su Novara».

Oggi l’attività di smistamento viene svolta da fornitori esterni all’organizzazione di FedEx, secondo una prassi molto diffusa nel settore. I nuovi assunti andranno dunque a sostituire i fornitori esterni con cui FedEx ha già avviato il dialogo per comprendere gli impatti occupazionali sui suoi dipendenti e le misure volte a ridurli o mitigarli. «Valuteremo come supportare il fornitore uscente nella gestione della cessazione dell'attività - dice Pezzetti -, ma il re-engineering del network in Italia è fondamentale per garantire un servizio affidabile alla clientela e per creare un ambiente di lavoro che ispiri ai nostri collaboratori in tutto il Paese fiducia e volontà di crescita». La strategia di base di FedEx è «portare avanti iniziative a livello di modello di business per avere la massima qualità di servizio - sottolinea Pezzetti -. L’assunzione diretta del personale nei nostri hub va in questa direzione. In un mercato orientato all’esternalizzazione noi vogliamo cambiare le regole del gioco e quindi modificare questo modello di business». Inoltre «l’assunzione diretta rappresenta un vantaggio per i lavoratori perché fare parte di una grande organizzazione come Fedex può portare grandi vantaggi alle persone che operano nei magazzini. Garantisce maggiore sicurezza, stabilità, formazione e la possibilità di fornire un migliore servizio al cliente finale. Inoltre dà la possibilità di essere inseriti in un percorso di carriera: nella nostra organizzazione ci sono tanti esempi di persone partite da addetti di magazzino che attualmente hanno posizioni manageriali importanti».

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