PADOVA: concorso pubblico per OSS

CONCORSI
PADOVA: concorso pubblico per OSS

Altavita Istituzioni Riunite di Assistenza - IRA

È indetta una selezione pubblica, per solo esame-colloquio, per la formazione di una graduatoria da utilizzarsi, all'occorrenza, per la stipula di contratti di lavoro a tempo determinato, sia a tempo pieno che a tempo parziale, nel profilo di “Addetto alla assistenza”.

Scadenza: 25 marzo 2016 ore 13

Di seguito i requisiti specifici di ammissione.

 

REQUISITI SPECIFICI DI AMMISSIONE:

- Attestato di qualifica professionale di O.S.S., di cui alla Legge Regionale del Veneto 16/08/2001 n. 20, conseguito a’sensi dell’Accordo Stato/Regioni del 22/02/2001 in G.U. n. 91 del 19/04/2001 dopo un percorso formativo di almeno 1000 ore, oppure medesimo titolo professionale acquisito, con le stesse modalità, in altre Regioni.

Si precisa che:
- sono considerati equipollenti al titolo di O.S.S. gli attestati rilasciati dalla Regione Veneto, a seguito di frequenza dei percorsi formativi integrativi della durata di 50 ore, previsti dalla D.G.R.V. n. 1778/2002;
- sono considerati equipollenti all’attestato di O.S.S., ai fini dell’accesso al lavoro, gli attestati di qualifica di “Operatore Addetto alla Assistenza” (O.A.A.) e di “Operatore Tecnico Addetto alla Assistenza” (O.T.A.A.) rilasciati dalla Regione Veneto a seguito di percorsi formativi di almeno 550 ore, come stabilito con D.G.R.V. n. 2230 del 09/08/2002;
- sono considerati equipollenti al titolo di O.A.A., i seguenti titoli indicati nella D.G.R.V. n. 3973 del 30/12/2002:
- Dirigente di comunità di durata quinquennale;
- Diploma di Cura per anziani nelle case di cura;
- Attestato di Assistente geriatrico e familiare;
- Diploma di Tecnico dei servizi sociali conseguito contestualmente all’attestato regionale di Collaboratore socio-assistenziale o di Collaboratore socio-assistenziale addetto all’assistenza;

- incondizionata idoneità psicofisica alle mansioni del posto da ricoprire accertata ai sensi del D. L.vo n. 81/2008 e successive modifiche.

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