Intesa Sanpaolo, 6.300 assunzioni per giovani: le opportunità per diplomati, laureati e profili digitali

Il nuovo Piano d’impresa di Intesa Sanpaolo prevede circa 6.300 assunzioni di giovani in Italia. Gli inserimenti saranno effettuati progressivamente nell’orizzonte 2026-2030 e interesseranno la consulenza finanziaria, le attività commerciali, la tecnologia, i dati, l’intelligenza artificiale e la sicurezza informatica.

Non si tratta di un unico bando con tutti i posti disponibili contemporaneamente. Le offerte saranno pubblicate nel tempo, secondo le necessità delle diverse strutture del Gruppo. Per questa ragione è importante controllare periodicamente il portale delle carriere.

Intesa Sanpaolo, 6.300 assunzioni per giovani: le opportunità per diplomati, laureati e profili digitali

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Cosa prevede il piano di assunzioni Intesa Sanpaolo

Il programma occupazionale è inserito nel Piano d’impresa 2026-2029 e accompagna il ricambio generazionale previsto all’interno del Gruppo. Le circa 6.300 nuove assunzioni saranno realizzate in Italia e comprenderanno approssimativamente 2.300 inserimenti come Global Advisor.

Il piano indica inoltre circa 12.400 uscite complessive entro il 2029, legate prevalentemente al turnover naturale e ad adesioni volontarie. Le nuove entrate serviranno quindi a rinnovare le competenze presenti nella banca e a sostenere lo sviluppo delle attività considerate strategiche.

Nei primi sei mesi del 2026 il Gruppo aveva già effettuato circa 825 inserimenti, dei quali approssimativamente 575 nel percorso Global Advisor. Il reclutamento è dunque già iniziato, ma proseguirà attraverso selezioni pubblicate in momenti differenti.

I 6.300 posti non saranno disponibili tutti insieme

Il dato sulle assunzioni deve essere interpretato correttamente. Non è prevista una procedura unica alla quale presentare domanda entro una scadenza generale. Il numero rappresenta l’obiettivo complessivo del piano pluriennale, mentre le singole opportunità saranno aperte gradualmente.

Anche il numero delle offerte visibili sul portale può cambiare rapidamente: alcune selezioni vengono chiuse dopo la raccolta delle candidature, mentre altre vengono pubblicate per specifiche sedi, aree professionali o livelli di esperienza.

Quali figure professionali saranno ricercate

Le assunzioni Intesa Sanpaolo non riguarderanno esclusivamente il tradizionale lavoro in filiale. La trasformazione del settore bancario richiede infatti competenze commerciali, finanziarie, digitali e normative.

Tra le aree che potranno essere interessate figurano:

• consulenza finanziaria e gestione della clientela;
• servizi bancari per privati e imprese;
• Data, Artificial Intelligence e Technology;
• sviluppo software e analisi funzionale;
• cybersecurity e protezione dei sistemi informatici;
• risk management, audit e compliance;
• credito, finanza, contabilità e controllo;
• corporate e investment banking;
• marketing, comunicazione e risorse umane.

Le opportunità per i diplomati

Alcune selezioni possono essere accessibili anche ai candidati in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado, soprattutto per determinate attività commerciali, di consulenza e assistenza alla clientela.

Il diploma, tuttavia, non costituisce un requisito sufficiente per ogni posizione. Alcune offerte possono richiedere conoscenze finanziarie, capacità relazionali, familiarità con gli strumenti digitali, disponibilità alla mobilità oppure precedenti esperienze professionali.

Prima di candidarsi è quindi necessario leggere la scheda della singola offerta, nella quale vengono specificati titolo di studio, competenze richieste, sede e tipologia di inserimento.

Posti per laureati e giovani senza esperienza

Una parte rilevante delle opportunità sarà destinata a neolaureati e giovani professionisti. I titoli maggiormente collegati alle attività della banca comprendono economia, finanza, ingegneria, informatica, matematica, statistica, fisica, giurisprudenza e scienze politiche.

Il Gruppo propone anche percorsi rivolti a studenti e neolaureati, con stage, posizioni full time e programmi strutturati di formazione. Le condizioni cambiano in base al progetto e devono essere verificate direttamente nell’annuncio.

Spazio a informatica, dati, intelligenza artificiale e cybersecurity

Uno degli elementi centrali del piano riguarda l’internalizzazione di competenze tecnologiche. Intesa Sanpaolo intende rafforzare la Filiale Digitale, l’analisi dei rischi non finanziari, la cybersecurity, le attività funzionali, la gestione dei dati e i sistemi IT.

Le opportunità potranno pertanto interessare sviluppatori, data analyst, data scientist, specialisti cloud, esperti di sicurezza informatica, analisti funzionali e professionisti dell’intelligenza artificiale. Per questi ruoli sono generalmente richieste competenze tecniche specifiche, conoscenza dell’inglese e capacità di lavorare in gruppi multidisciplinari.

Chi è il Global Advisor

Circa 2.300 assunzioni previste dal piano dovrebbero riguardare i Global Advisor. Si tratta di professionisti impegnati nella consulenza finanziaria e nella gestione delle esigenze patrimoniali della clientela.

Il modello presentato dal Gruppo combina una componente di lavoro dipendente a tempo indeterminato con l’attività di consulente finanziario abilitato all’offerta fuori sede. Requisiti, percorso formativo e condizioni contrattuali possono cambiare in relazione all’esperienza del candidato.

Le selezioni possono interessare sia giovani da avviare alla professione sia consulenti già iscritti all’Albo unico dei consulenti finanziari e in possesso di esperienza o di un portafoglio clienti.

Dove saranno effettuate le assunzioni

Le opportunità possono riguardare numerose città italiane. Milano e Torino rappresentano due dei principali poli per le strutture centrali, finanziarie e tecnologiche, ma vengono pubblicate ricerche anche per Roma, Napoli, Bergamo, Padova e altre sedi.

Per le attività di consulenza e per i ruoli collegati alla rete commerciale possono essere disponibili posizioni distribuite sul territorio nazionale. La sede effettiva deve essere verificata all’interno di ciascun annuncio.

Requisiti generalmente richiesti

Non esiste un elenco di requisiti valido per tutte le assunzioni. In base al profilo, possono essere richiesti:

• diploma o laurea coerente con la posizione;
• conoscenze economiche, finanziarie o informatiche;
• capacità di relazione e orientamento al cliente;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• padronanza degli strumenti digitali;
• capacità di analisi e organizzazione;
• eventuale iscrizione all’Albo dei consulenti finanziari;
• disponibilità a lavorare nella sede indicata.

Come si svolgono le selezioni

Dopo l’esame dei curriculum, i candidati ritenuti in linea possono essere contattati per un primo colloquio con il personale del Recruiting & Assessment Center. Questa fase è dedicata prevalentemente alla valutazione delle motivazioni e delle competenze trasversali.

Può seguire un secondo confronto con i responsabili della struttura interessata, finalizzato ad approfondire le conoscenze tecniche e l’aderenza al ruolo. A seconda della posizione possono essere previsti test, prove digitali o ulteriori colloqui.

Come candidarsi alle assunzioni Intesa Sanpaolo

Le domande devono essere presentate online. Il candidato può registrare il proprio profilo, inserire i dati personali, caricare il curriculum e selezionare le offerte compatibili con il proprio percorso.

È possibile filtrare le ricerche per area professionale, esperienza e località. Chi non trova immediatamente una posizione adatta può creare un profilo sul Career Site e attivare gli avvisi per essere informato sulla pubblicazione di nuove opportunità.

Dove consultare le posizioni aperte

Le offerte disponibili, i requisiti e le modalità di candidatura sono pubblicati nella pagina ufficiale dedicata alle carriere. Poiché le selezioni vengono aggiornate frequentemente, è consigliabile fare riferimento esclusivamente alle informazioni contenute nei singoli annunci.

Consulta le posizioni aperte e invia la candidatura sul portale ufficiale Intesa Sanpaolo.

Per approfondire gli obiettivi occupazionali è inoltre possibile consultare il Piano d’impresa 2026-2029 di Intesa Sanpaolo.

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