Stage retribuito Ferrari a Milano: opportunità nelle Risorse Umane per laureati e studenti Master

Nuova opportunità per chi desidera costruire una carriera nel settore delle Risorse Umane. Ferrari ha aperto le candidature per uno stage retribuito nell'area Human Resources presso la sede di Milano, rivolto a laureati e studenti di master interessati ad acquisire esperienza in una delle realtà italiane più conosciute a livello internazionale.

Stage retribuito Ferrari a Milano: opportunità nelle Risorse Umane per laureati e studenti Master

Il tirocinio prevede un'indennità mensile, buoni pasto per le giornate lavorate in presenza e una modalità di lavoro che può combinare attività in sede e smart working, in funzione delle esigenze del team.

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Stage Ferrari nelle Risorse Umane: cosa farà il tirocinante

La risorsa selezionata entrerà a far parte dell'area Human Resources e avrà la possibilità di affiancare il team nelle principali attività legate alla gestione e allo sviluppo del personale.

In particolare, il tirocinante potrà fornire supporto nelle attività di:

• recruiting e selezione del personale;

• organizzazione e gestione della formazione;

• amministrazione del personale;

• analisi dei dati e HR Analytics;

• comunicazione interna;

• employer branding;

• elaborazione di report e dashboard;

• implementazione di strumenti digitali dedicati alla gestione delle risorse umane.

Le attività specifiche potranno variare in funzione del progetto e del team nel quale il candidato verrà inserito.

Chi può candidarsi

L'opportunità è rivolta a candidati con una formazione universitaria coerente con le attività delle Risorse Umane.

Tra i percorsi di studio indicati figurano:

• Psicologia del Lavoro;

• Scienze dell'Organizzazione;

• Economia e Management;

• Giurisprudenza;

• Comunicazione;

• discipline affini.

Possono candidarsi persone in possesso di una laurea triennale, magistrale o a ciclo unico, oppure studenti iscritti a un Master universitario di primo o secondo livello.

Requisiti richiesti

Oltre al percorso accademico, Ferrari ricerca candidati con una buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per interagire con le funzioni internazionali del Gruppo.

Sono inoltre richiesti padronanza del pacchetto Office, interesse per gli strumenti di HR Analytics e per la digitalizzazione dei processi di gestione del personale, capacità di lavorare in team e orientamento al risultato.

Particolare importanza viene attribuita anche alla riservatezza, fondamentale quando si gestiscono dati e informazioni riguardanti il personale.

È infine necessaria la disponibilità a lavorare presso la sede di Milano, ferma restando la possibilità di ricorrere parzialmente allo smart working secondo le esigenze organizzative.

Stage retribuito e buoni pasto

Uno degli aspetti più interessanti dell'opportunità riguarda le condizioni offerte.

Lo stage Ferrari è retribuito attraverso un'indennità mensile. Sono inoltre previsti buoni pasto per ogni giornata lavorativa svolta in presenza.

Le informazioni fornite non specificano, tuttavia, l'importo esatto dell'indennità mensile né la durata dello stage. È quindi consigliabile verificare questi aspetti direttamente nell'annuncio ufficiale al momento della candidatura.

Sede e smart working

Lo stage si svolgerà presso la sede di Milano.

L'organizzazione del lavoro prevede una formula che combina la presenza in sede con la possibilità di smart working parziale, compatibilmente con il progetto assegnato e con le necessità del team HR.

Come candidarsi allo stage Ferrari

La candidatura deve essere presentata esclusivamente online attraverso il portale dedicato alle opportunità professionali del Gruppo.

È consigliabile consultare attentamente la scheda della posizione prima di inviare il curriculum, verificando eventuali ulteriori requisiti, termini di candidatura e condizioni previste dall'annuncio.

Perché può essere un'opportunità interessante

Lo stage può rappresentare un'importante esperienza professionale per neolaureati e giovani interessati alle Risorse Umane, soprattutto per chi vuole approfondire ambiti sempre più centrali nel settore HR come recruiting, formazione, employer branding, digitalizzazione e analisi dei dati.

L'esperienza permette inoltre di osservare da vicino i processi di gestione e sviluppo dei talenti all'interno di un'organizzazione internazionale e fortemente orientata all'innovazione.

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