Concorsi per 198 posti Università Federico II – Napoli 2025: Bandi, profili, scadenze e consigli
Concorsi per 198 posti Università Federico II – Napoli 2025: Bandi, profili, scadenze e consigli
Nel 2025 l’Università degli Studi di Napoli Federico II ha bandito numerosi concorsi per l’assunzione di personale tecnico-amministrativo, suddivisi tra Area Collaboratori, Area Funzionari ed Elevate Professionalità.
Concorsi per 198 posti Università Federico II – Napoli 2025: Bandi, profili, scadenze e consigli
In totale:
- 100 posti nell’Area Collaboratori (amministrativi, tecnici, biblioteche)
- 86 posti nell’Area Funzionari (amministrativo-gestionale, contabile, tecnico-informatico, biblioteche)
- 12 posti nell'Area delle Elevate Professionalità (amministrativo e tecnico-scientifico).
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Profili e ripartizione dei posti
Area Collaboratori (100 posti)
- 41 posti – amministrativo
- 58 posti – tecnico/scientifico/informatico
- 1 posto – biblioteche
Area Funzionari (86 posti)
- 20 – amministrativo‐organizzativo
- 20 – contabilità e appalti
- 41 – tecnico-informatico/scientifico
- 5 – biblioteche
Area Elevate Professionalità (12 posti):
- 7 – amministrativo-dipartimentale
- 5 – tecnico-scientifico/informatico
Prove d’esame
Le selezioni prevedono:
- Prova scritta a quiz/open-answer – convocazione con avviso qualche settimana prima;
- Prova orale o colloquio tecnico – per valutare competenze specifiche in base al profilo.
I quesiti vengono pubblicati come “tracce estratte” e non estratte su Albo Ufficiale
Requisiti di accesso
- Collaboratori: diploma di scuola superiore o esperienza (5–8 anni)
- Funzionari: laurea e 5+ anni di servizio o diploma e 10 anni di esperienza
- Elevate Professionalità: laurea più esperienza specialistica
I concorsi Federico II 2025 offrono decine di opportunità per diplomati e laureati in diversi profili professionali. Le scadenze primaverili e le prove previste in estate rendono cruciale una preparazione organizzata: leggi attentamente i bandi, inizia subito i quiz e resta aggiornato sui gruppi online.
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