30 AGENTI POLIZIA LOCALE NUOVO CONCORSO A TEMPO INDETERMINATO AGOSTO 2022
30 AGENTI POLIZIA LOCALE NUOVO CONCORSO A TEMPO INDETERMINATO AGOSTO 2022
SELEZIONE PUBBLICA PER SOLI ESAMI PER LA COPERTURA DI 30 POSTI A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI “AGENTE DI POLIZIA LOCALE” – CAT. PLA, POSIZIONE ECONOMICA PLA1) PER IL CORPO DI POLIZIA LOCALE DEL COMUNE DI TRIESTE
30 AGENTI POLIZIA LOCALE NUOVO CONCORSO A TEMPO INDETERMINATO AGOSTO 2022
Di seguito maggiori dettagli.
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TRATTAMENTO ECONOMICO
A detto posto è attribuito il trattamento economico corrispondente alla categoria PLA, posizione economica PLA1:
– stipendio iniziale annuo Euro 23.184,19.-;
– tredicesima mensilità, salario aggiuntivo ed ogni altra eventuale competenza spettante nella
misura consentita dalle vigenti disposizioni;
– eventuali quote di aggiunta di famiglia nella misura stabilita dalle vigenti disposizioni di legge.
Gli emolumenti di cui sopra sono soggetti a trattenute di legge, assistenziali, previdenziali ed erariali.
REQUISITI:
requisiti generali:
- cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini italiani, gli italiani non appartenenti alla Repubblica;
- possesso della patente di guida di categoria B o superiore in corso di validità, e possesso della patente abilitante alla guida dei motocicli di categoria A2 o superiore in corso di validità;
- età superiore a 18 anni e inferiore a 35 anni (non aver compiuto i 35 anni alla data di scadenza del presente avviso); al limite dei 35 anni si fa eccezione per coloro che provengano, senza soluzioni di continuità superiori a mesi sei, da altri corpi di polizia e dalle forze armate;
- possesso, tra gli altri, dei seguenti requisiti ai sensi dell'art. 37 del Regolamento Speciale del Corpo di Polizia Municipale di Trieste:
requisiti fisici:
a) visus di 10/10, con non meno di 9/10 nell’occhio che vede meno, anche con correzione, ben tollerata, non superiore a 3,5 diottrie per ciascun occhio;
b) lenti a contatto: sono ammesse purché il visus di 10/10 sia raggiungibile anche con normali occhiali;
c) astigmatismo regolare, semplice o composto, miotico ed ipermetrope: massimo 2 diottrie quale somma dell’astigmatismo miotico ipermetrope in ciascun occhio;
d) campo visivo normale e senso cromatico sufficiente per distinguere rapidamente e con sicurezza i colori, sufficiente visione notturna e visione binoculare;
e) normalità della funzione uditiva sulla base di un esame audiometrico – tonale – liminare.
L’accertamento dell’idoneità alla mansione specifica ai sensi dell'art. 41 del D. Lgs. 81/2008 è disposto, antecedentemente alla stipulazione del contratto, mediante una visita medica effettuata dal medico competente.
requisiti psichici ed attitudinali:
i medesimi sono correlati a una personalità stabile, con elevato controllo delle reazioni istintuali, spiccato senso di responsabilità, capacità di critica e di autocritica, buon livello di autostima, buone capacità cognitive con particolare riguardo alla logica spaziale, buone capacità relazionali con particolare riguardo al gruppo di lavoro e all’interazione con il cittadino e realizzative con particolare riguardo alla decisione in situazioni conflittuali;
- Ai sensi di quanto previsto dalla legge 120/91 si precisa che il requisito della vista è essenziale per il profilo che interessa e pertanto non sono ammessi al concorso i privi della vista.
- possesso dei requisiti psicofisici, di cui all'art. 2 del D.M. 28 aprile 1998 , per il rilascio ed il rinnovo dell'autorizzazione al porto d'armi per uso difesa personale, che devono essere comprovati prima dell'assunzione per i candidati vincitori, mediante esibizione della certificazione medica rilasciata dalle competenti strutture sanitarie, secondo quanto previsto dall’art. 3 del citato D.M. E’ necessario che la certificazione medica non sia stata rilasciata prima dei dodici mesi antecedenti alla data prevista per l’assunzione in servizio.
Ciò è richiesto in quanto, ai sensi della Deliberazione del Consiglio Comunale 57/2018, è stata confermata “la dotazione dell’armamento per il Corpo della Polizia Locale del Comune di Trieste, in conformità alle disposizioni normative vigenti”.
- possesso delle condizioni soggettive previste dalla legge quadro sull’ordinamento della polizia municipale 7 marzo 1986, n. 65 per l’attribuzione di tutte le qualifiche ivi previste:
a) godimento dei diritti civili e politici;
b) non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stato sottoposto a misura di prevenzione;
c) non esser stato espulso dalle Forze Armate o dai Corpi Militarmente Organizzati o destituito dai pubblici uffici;
- possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado che consenta l’accesso ai corsi di laurea universitari (per i titoli di studio conseguiti all’estero, questi devono aver ottenuto il riconoscimento dalle competenti autorità italiane secondo la vigente normativa in materia - art. 38 D. Lgs. 165/2001);
- conoscenza della lingua inglese e della materia informatica e conoscenza dei sistemi applicativi informatici di base e strumenti web;
- posizione regolare rispetto agli obblighi di leva, per i soggetti a tale obbligo;
- non aver esercitato il diritto di obiezione di coscienza, ovvero non aver prestato servizio civile ai sensi della legge 8 luglio 1998 n.230, ovvero aver presentato dichiarazione di rinuncia irrevocabile allo status di obiettore di coscienza ai sensi dell’art. 15, comma 7 ter, della medesima legge (materia oggi disciplinata dall'art. 636 del D.Lgs. 66/2010), né avere altri impedimenti derivanti da norme di legge o di regolamento;
- esprimere il proprio consenso all’uso delle armi nell’esercizio delle funzioni di Polizia Locale, nonché alla conduzione dei veicoli in dotazione al Corpo di Polizia Locale, in caso di assunzione;
- non trovarsi nella condizione di disabile, ai sensi dell'art. 1 della l. 68/99, secondo quanto stabilito dall'art. 3, comma 4, della medesima legge;
- non aver a proprio carico sentenze definitive di condanna o provvedimenti definitivi di misure di prevenzione o procedimenti penali in corso, nei casi previsti dalla legge come causa di licenziamento, ovvero non avere a proprio carico condanne penali om provvedimenti definitivi di misure di prevenzione o procedimenti penali in corso, che possano costituire impedimento all’instaurazione e/o mantenimento del rapporto di lavoro dei dipendenti della pubblica amministrazione;
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